4月16日38ur.com，东谈主力资源和社会保险部、最妙手民法院连合髻布了第四批职业东谈主事争议典型案例。其中一个案例强调，用东谈主单元不得因女员工怀胎私自调岗降薪。
赵某于2022年1月入职某科技公司担任工程师，两边订立的职业条约端正：使命时辰分为参与具体名堂时辰与恭候名堂时辰。在参与具体名堂时辰，赵某的月工资由3000元基本工资（高于当地最低工资尺度）和14000元名堂岗亭津贴构成；而在恭候名堂时辰，她仅领取基本工资。
2023年2月，赵某见告公司我方怀胎。公司在未与赵某协商的情况下，径直文告赵某退出方位名堂组。赵某反对无效后罢手上班。随后，公司以赵某未参与名堂为由，按每月3000元的尺度支付其孕期工资。赵某向仲裁委员会苦求仲裁。
本案的中枢问题是用东谈主单元是否不错因为女员工怀胎而调岗降薪。字据《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》和《女员工职业保护相称端正》，用东谈主单元不得因怀胎缩短女员工的工资和福利待遇。若是女员工在孕期不可适合原职业，用东谈主单元应字据医疗机构讲明给予平缓职业量或安排其他或者适合的使命。因此，若孕期女员工或者无间从事原使命，用东谈主单元应尊重并保护其职业权力。
在此案中，某科技公司条目赵某退出项指标举止不适当职业条约商定的恭候名堂时辰情形，也未经赵某答允及医疗机构讲明她无法适合原使命。这种举止违犯了有关法律握法。最终，仲裁委员会裁定该公司需按照赵某原工资待遇每月17000元的尺度补皆其孕期工资差额。
有关部门指出，在平常用工贬责中38ur.com，用东谈主单元应素雅照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期女员工的正当权益，不得通过变相辅助使命岗亭、加多使命强度等神志侵害她们的职业权力，也不得犯罪缩短她们的工资及福利待遇。
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